Vervroegd uittreden weer aantrekkelijker gemaakt
In 2006 besloot de toenmalige regering dat langer doorwerken de nieuwe norm werd. Regelingen om eerder te stoppen met werken werden vanaf toen niet langer fiscaal ondersteund. Bood een werkgever een werknemer alsnog de mogelijkheid om vervroegd uit te treden en werd hij daarbij financieel ondersteund door de werkgever, dan kon de werkgever geconfronteerd worden met een eindheffing van 52%. Dit wordt ook wel de RVU-heffing genoemd
Vrijstelling RVU-heffing
Het vervroegd uittreden wordt weer aantrekkelijker gemaakt. In het nieuwe pensioenakkoord is namelijk opgenomen dat een werkgever onder voorwaarden vanaf 01-01-2021 zijn werknemer financieel mag ondersteunen om eerder dan de AOW-leeftijd het arbeidsproces te verlaten.
Tot maximaal 3 jaar voorafgaande aan de AOW-leeftijd mag de werkgever de werknemer een vergoeding betalen van maximaal € 1.847 per maand (2021) als overbrugging tot de AOW. Voor deze vergoeding geldt een vrijstelling van de RVU-heffing, of te wel een drempelvrijstelling. Bedraagt de totale vergoeding meer dan € 1.847 per maand dan geldt voor het meerdere de reguliere heffing van 52%.
Fiscale ondersteuning
Met deze vergoeding van de werkgever en het eventueel geheel of gedeeltelijk naar voren halen van pensioenaanspraken wordt het werknemers makkelijker gemaakt om eerder te stoppen met werken.
De vergoeding wordt gezien als een fiscale ondersteuning en is geen automatisch recht van de werknemer.
VASTLEGGING NIEUWE REGELING
In veel cao's zijn of worden afspraken gemaakt over deze regeling als onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Uiteraard kunnen er ook individueel afspraken worden gemaakt over een dergelijke regeling.
FINANCIËLE FOTO
Heb je werknemers die je de mogelijkheid wil bieden om eerder te stoppen met werken? En wil je ze daarbij inzicht geven in de gevolgen van hun netto inkomen? Denk dan eens aan de mogelijkheid van een financiële foto waarbij netto inkomsten nu en later met elkaar worden vergeleken. Jouw consultant of relatiebeheerder bij APS vertelt je graag meer over de mogelijkheden en kosten.
Vragen?
Heb je vragen of toch liever een afspraak? Bel gerust, wij zijn bereikbaar op telefoonnummer 088 27 70 000.
In het vak
Fit naar de finish Langer doorwerken, maar hoe hou je het ziekteverzuim in bedwang?
We werken steeds langer door, maar hoe gaan we fit naar de finish en hou je het ziekteverzuim in bedwang?
In het vak
Nieuwe premies collectieve inkomensverzekeringen 2022 Heb jij al een verlengingsvoorstel ontvangen?
Traditioneel worden op 1 januari de nieuwe premies voor collectieve inkomensverzekeringen vastgesteld. Op basis van deze nieuwe premies ontvang je een verlengingsvoorstel van je uitvoerder.
In het vak
Jaarwerk is weer van start Wat houdt dat eigenlijk in?
Jaarlijks prolongeert je pensioenregeling. Dat doet de pensioenuitvoerder om ervoor te zorgen dat alle gegevens van jouw medewerkers één keer per jaar worden geactualiseerd. Om ...
In het vak
De Wajong-er zijn pensioen Loondispensatie voor personen met een Wajonguitkering
Loondispensatie is een regeling waarbij het jou als werkgever wordt toegestaan tijdelijk een lager loon uit te betalen en bestaat ...
In het vak
Wet Toekomst Pensioenen Uitwerking pensioenakkoord vormgegeven in een concept wettekst
De uitwerking van het pensioenakkoord is vormgegeven in een concept wettekst “Wet Toekomst Pensioenen”. De concept wettekst heeft de afgelopen periode opengestaan voor op– en ...