Vervroegd uittreden weer aantrekkelijker gemaakt
In 2006 besloot de toenmalige regering dat langer doorwerken de nieuwe norm werd. Regelingen om eerder te stoppen met werken werden vanaf toen niet langer fiscaal ondersteund. Bood een werkgever een werknemer alsnog de mogelijkheid om vervroegd uit te treden en werd hij daarbij financieel ondersteund door de werkgever, dan kon de werkgever geconfronteerd worden met een eindheffing van 52%. Dit wordt ook wel de RVU-heffing genoemd
Vrijstelling RVU-heffing
Het vervroegd uittreden wordt weer aantrekkelijker gemaakt. In het nieuwe pensioenakkoord is namelijk opgenomen dat een werkgever onder voorwaarden vanaf 01-01-2021 zijn werknemer financieel mag ondersteunen om eerder dan de AOW-leeftijd het arbeidsproces te verlaten.
Tot maximaal 3 jaar voorafgaande aan de AOW-leeftijd mag de werkgever de werknemer een vergoeding betalen van maximaal € 1.847 per maand (2021) als overbrugging tot de AOW. Voor deze vergoeding geldt een vrijstelling van de RVU-heffing, of te wel een drempelvrijstelling. Bedraagt de totale vergoeding meer dan € 1.847 per maand dan geldt voor het meerdere de reguliere heffing van 52%.
Fiscale ondersteuning
Met deze vergoeding van de werkgever en het eventueel geheel of gedeeltelijk naar voren halen van pensioenaanspraken wordt het werknemers makkelijker gemaakt om eerder te stoppen met werken.
De vergoeding wordt gezien als een fiscale ondersteuning en is geen automatisch recht van de werknemer.
VASTLEGGING NIEUWE REGELING
In veel cao's zijn of worden afspraken gemaakt over deze regeling als onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Uiteraard kunnen er ook individueel afspraken worden gemaakt over een dergelijke regeling.
FINANCIËLE FOTO
Heb je werknemers die je de mogelijkheid wil bieden om eerder te stoppen met werken? En wil je ze daarbij inzicht geven in de gevolgen van hun netto inkomen? Denk dan eens aan de mogelijkheid van een financiële foto waarbij netto inkomsten nu en later met elkaar worden vergeleken. Jouw consultant of relatiebeheerder bij APS vertelt je graag meer over de mogelijkheden en kosten.
Vragen?
Heb je vragen of toch liever een afspraak? Bel gerust, wij zijn bereikbaar op telefoonnummer 088 27 70 000.
In het vak
De Wajong-er zijn pensioen Loondispensatie voor personen met een Wajonguitkering
Loondispensatie is een regeling waarbij het jou als werkgever wordt toegestaan tijdelijk een lager loon uit te betalen en bestaat ...
In het vak
Wet Toekomst Pensioenen Uitwerking pensioenakkoord vormgegeven in een concept wettekst
De uitwerking van het pensioenakkoord is vormgegeven in een concept wettekst “Wet Toekomst Pensioenen”. De concept wettekst heeft de afgelopen periode opengestaan voor op– en ...
In het vak
Einde levensloopregeling per 1 november 2021
Per 1 november 2021 eindigt de levensloopregeling. De spaarinstelling waar je levensloopregeling loopt betaalt op dat moment je levensloopsaldo uit en stort het op je ...
In het vak
De APS Pensioenteam Dienstenwijzer, duidelijk beter voor uw toekomst
Met gepaste trots introduceren wij de APS Pensioenteam Dienstenwijzer. Wij hechten grote waarde aan voorlichting op het gebied van pensioenen en kiezen daarom bewust voor ...
In het vak
Kerncijfers 2021 bekend heb jij ze al gezien?
De kerncijfers voor 2021 zijn bekend. Jaarlijks maakt het ministerie van financiën de kerncijfers bekend. De kerncijfers heb je nodig voor het berekenen van de ...