Meldingsplicht WagwEU treedt in werking wat betekent dit?
Op 1 maart 2020 gaat de meldingsplicht in voor werkgevers binnen de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland die in Nederland een tijdelijke opdracht uitvoeren. Dit vloeit voort uit de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU). Wij vertellen je graag wat dit betekent.
De WagwEU
De arbeidsvoorwaarden voor werknemers die tijdelijk gedetacheerd zijn bij een buitenlandse werkgever zijn geregeld in de WagwEU. Doel hiervan is het voorkomen van concurrentie op arbeidsvoorwaarden. De gedetacheerde werknemers hebben recht op een aantal belangrijke arbeidsvoorwaarden, overeenkomstig de Nederlandse wetgeving. Een aantal van deze belangrijke arbeidsvoorwaarden zijn:
- het minimumloon en vakantietoeslag
- arbeidstijdenwet
- een minimum aan vakantiedagen
- gelijke behandeling van mannen en vrouwen
- veilige werkomgeving
- voldoende rusttijden
- onkostenvergoeding
Tijdens het verblijf in Nederland moet de arbeidsovereenkomst met de buitenlandse werkgever in stand blijven.
Een voorbeeld waarbij WagwEU van toepassing is: Een Nederlandse gemeente aan de grens van België laat een nieuw gemeentehuis bouwen. Voor een deel van de bouw huurt de gemeente een Belgisch bedrijf in. Dit bedrijf komt voor een half jaar met eigen personeel in Nederland werken. Dit personeel heeft dus recht op bescherming door de Nederlandse arbeidswetten. Dit betekent bijvoorbeeld recht op het Nederlandse minimumloon, ook als het minimumloon in België lager ligt. Daarnaast is ook de cao voor de bouw van toepassing.
Meldingsplicht
Vanaf 1 maart 2020 zijn buitenlandse ondernemingen die in Nederland werkzaamheden uitvoeren verplicht deze werkzaamheden vooraf te melden bij het online meldloket van het Ministerie van Sociale Zaken. De meldingsplicht gaat in voor nieuwe opdrachten. Deze meldingsplicht heeft ook gevolgen voor de Nederlandse opdrachtgever waar de gedetacheerde werknemer werkzaamheden verricht. De Nederlandse opdrachtgever dient namelijk te controleren of melding bij het meldloket gedaan is en of de melding correct is uitgevoerd. Als je als Nederlandse opdrachtgever geen controle van de gegevens hebt gedaan binnen 5 dagen na aanvang van de werkzaamheden kun je hier een boete voor krijgen.
Deze meldplicht moet het mogelijk maken om de bedrijven die onder deze wet vallen beter te controleren. Als deze bedrijven zich niet houden aan de Nederlandse arbeidswetten dan heeft de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid de mogelijkheid om een boete op te leggen. Daarnaast moeten deze bedrijven kunnen bewijzen dat zij zich aan de wet houden. Hierbij kun je denken aan het kunnen laten zien van loonstroken.
Vragen?
Neem voor vragen gerust contact met ons op.
In wetgeving en jurisprudentie
De AOW-uitkering voor een gehuwde wat je erover moet weten
Met pensioen gaan biedt altijd nieuwe mogelijkheden. Meer tijd voor hobby’s, meer tijd om te reizen… en wie weet levert dat nog een nieuwe liefde ...
In wetgeving en jurisprudentie
AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd Hoe zit het nu precies?
Met pensioen gaan. In het verleden ging je op je 65ste met pensioen. Of zelfs eerder want er waren regelingen die het mogelijk maakten om ...
In wetgeving en jurisprudentie
Een basisverzekering voor iedereen wat betekent dit voor ondernemers?
Een basisverzekering voor iedereen. Dat is wat het huidige kabinet wil. Aanleiding is het grote aantal ondernemers dat niet verzekerd is voor arbeidsongeschiktheid. Dit is ...
In wetgeving en jurisprudentie
Verdeling van pensioen bij echtscheiding een nieuw wetsvoorstel
Bijna 40% van de huwelijken eindigt in een echtscheiding. De Wet verevening pensioenrechten bij Scheiding (WVPS) regelt de verdeling van ouderdomspensioen bij een echtscheiding of ...
In wetgeving en jurisprudentie
Duur partneralimentatie wordt ingekort Wat gaat er veranderen?
Vanaf 1 januari 2020 wordt de termijn dat partneralimentatie betaald moet worden ingekort. Gemiddeld eindigt 1 op de 3 huwelijken in een echtscheiding. Het is ...