Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wat gaat er veranderen?
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is door de Tweede Kamer en Eerste Kamer aangenomen en gaat in werking op 1 januari 2020. Doelstelling van de WAB is het verkleinen van de verschillen tussen flexwerk en vast werk. In totaliteit gaat het om een pakket van zestien maatregelen. Benieuwd wat de belangrijkste maatregelen zijn?
Versoepeling van ontslagrecht vaste dienst contracten
Met de WAB wordt het eenvoudiger om medewerkers met een vast contract te ontslaan via de route van de kantonrechter. Binnen de Wet Werk en Zekerheid zijn er 8 ontslaggronden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Onder de WAB mogen deze ontslaggronden worden gecumuleerd. Bij een dergelijke cumulatie kan de werknemer maximaal een halve transitievergoeding extra krijgen.
Transitievergoeding
Onder de WAB komt iedereen in aanmerking voor een transitievergoeding en vervalt de drempelperiode van 2 jaar. Ook de hogere transitievergoeding voor lange dienstverbanden vervalt. De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
Lagere WW premie bij vast contract
De WW premie wordt voor werkgevers voordeliger als ze werknemers een vast contract aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Het verschil bedraagt circa 5%.
Verruiming Ketenbepaling
De opeenvolging van tijdelijke contracten, de zogenaamde ketenbepaling, wordt verruimd van 3 tijdelijke contracten in twee jaar naar 3 tijdelijke contracten in 3 jaar.
Gelijke arbeidsvoorwaarden payroll medewerkers
Werknemers die op payrollbasis werken krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. Ook krijgen ze recht op een “adequaat pensioen”. Een payrollwerkgever is bij het bepalen van een “adequate” pensioenregeling verplicht om:
• ten minste de gemiddelde werkgeverspremie in Nederland af te dragen;
• zorg te dragen voor een ouderdoms- en nabestaandenpensioen;
• geen wachttijd te hanteren.
Wij helpen je graag
Heb je vragen over wat de Wet Arbeidsmarkt in Balans voor jouw onderneming betekent. Neem dan contact op met ons op.
In wetgeving en jurisprudentie
Duur partneralimentatie wordt ingekort Wat gaat er veranderen?
Vanaf 1 januari 2020 wordt de termijn dat partneralimentatie betaald moet worden ingekort. Gemiddeld eindigt 1 op de 3 huwelijken in een echtscheiding. Het is ...
In wetgeving en jurisprudentie
Pensioenakkoord 2019 wat verandert er?
In het Pensioenakkoord 2019 staan de afspraken tussen overheid, werkgevers en werknemers als het gaat om veranderingen in het pensioenstelsel. Het Pensioenakkoord is op 20 ...
In wetgeving en jurisprudentie
Verhoging Boetes RI&E een nieuwe beleidsregel
Sinds kort kun je als werkgever te maken krijgen met een hogere en directe boete als je geen risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) of een plan ...
In wetgeving en jurisprudentie
Aanscherping werkgeversverplichting bij collectieve inkomensverzekeringen waar moet je op letten?
Heb je één of meerdere collectieve inkomensverzekeringen? Dan moet je nu even opletten. Vanaf 1 januari 2019 zijn de maatregelen aangescherpt bij het niet nakomen van ...
In wetgeving en jurisprudentie
Compensatie transitievergoeding wat is er veranderd?
De ‘Regeling van de compensatie van de transitievergoeding’ is op 26 februari in de Staatscourant gepubliceerd en is daarmee definitief geworden. Bij onvrijwillig ontslag ben ...