Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wat gaat er veranderen?
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is door de Tweede Kamer en Eerste Kamer aangenomen en gaat in werking op 1 januari 2020. Doelstelling van de WAB is het verkleinen van de verschillen tussen flexwerk en vast werk. In totaliteit gaat het om een pakket van zestien maatregelen. Benieuwd wat de belangrijkste maatregelen zijn?
Versoepeling van ontslagrecht vaste dienst contracten
Met de WAB wordt het eenvoudiger om medewerkers met een vast contract te ontslaan via de route van de kantonrechter. Binnen de Wet Werk en Zekerheid zijn er 8 ontslaggronden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Onder de WAB mogen deze ontslaggronden worden gecumuleerd. Bij een dergelijke cumulatie kan de werknemer maximaal een halve transitievergoeding extra krijgen.
Transitievergoeding
Onder de WAB komt iedereen in aanmerking voor een transitievergoeding en vervalt de drempelperiode van 2 jaar. Ook de hogere transitievergoeding voor lange dienstverbanden vervalt. De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
Lagere WW premie bij vast contract
De WW premie wordt voor werkgevers voordeliger als ze werknemers een vast contract aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Het verschil bedraagt circa 5%.
Verruiming Ketenbepaling
De opeenvolging van tijdelijke contracten, de zogenaamde ketenbepaling, wordt verruimd van 3 tijdelijke contracten in twee jaar naar 3 tijdelijke contracten in 3 jaar.
Gelijke arbeidsvoorwaarden payroll medewerkers
Werknemers die op payrollbasis werken krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. Ook krijgen ze recht op een “adequaat pensioen”. Een payrollwerkgever is bij het bepalen van een “adequate” pensioenregeling verplicht om:
• ten minste de gemiddelde werkgeverspremie in Nederland af te dragen;
• zorg te dragen voor een ouderdoms- en nabestaandenpensioen;
• geen wachttijd te hanteren.
Wij helpen je graag
Heb je vragen over wat de Wet Arbeidsmarkt in Balans voor jouw onderneming betekent. Neem dan contact op met ons op.
In wetgeving en jurisprudentie
De AOW-uitkering voor een gehuwde wat je erover moet weten
Met pensioen gaan biedt altijd nieuwe mogelijkheden. Meer tijd voor hobby’s, meer tijd om te reizen… en wie weet levert dat nog een nieuwe liefde ...
In wetgeving en jurisprudentie
AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd Hoe zit het nu precies?
Met pensioen gaan. In het verleden ging je op je 65ste met pensioen. Of zelfs eerder want er waren regelingen die het mogelijk maakten om ...
In wetgeving en jurisprudentie
Een basisverzekering voor iedereen wat betekent dit voor ondernemers?
Een basisverzekering voor iedereen. Dat is wat het huidige kabinet wil. Aanleiding is het grote aantal ondernemers dat niet verzekerd is voor arbeidsongeschiktheid. Dit is ...
In wetgeving en jurisprudentie
Meldingsplicht WagwEU treedt in werking wat betekent dit?
Op 1 maart 2020 gaat de meldingsplicht in voor werkgevers binnen de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland die in Nederland een tijdelijke opdracht uitvoeren. ...
In wetgeving en jurisprudentie
Verdeling van pensioen bij echtscheiding een nieuw wetsvoorstel
Bijna 40% van de huwelijken eindigt in een echtscheiding. De Wet verevening pensioenrechten bij Scheiding (WVPS) regelt de verdeling van ouderdomspensioen bij een echtscheiding of ...