Verhoging Boetes RI&E een nieuwe beleidsregel
Sinds kort kun je als werkgever te maken krijgen met een hogere en directe boete als je geen risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) of een plan van aanpak hebt. Begin dit jaar werd het rapport Arbobalans gepubliceerd. Hieruit bleek onder andere dat ruim de helft van de werkgevers niet voldoet aan deze verplichting. Onlangs is er een nieuwe beleidsregel in werking getreden. Benieuwd wat dat betekent?
Aanleiding beleidsregel
Een algemeen bekende verplichting zoals de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) blijkt bij veel bedrijven nog niet op orde. De RI&E is de basis voor een goed beleid voor gezond en veilig werken. Zonder een goede basis is het haast niet mogelijk om een goed beleid te voeren. Dit leidt ertoe dat er onvoldoende veilig en gezond gewerkt wordt. Het gevolg: arbeidsongevallen en beroepsziekten.
Verhoging boetes
Door voorlichting en het aanbieden van tools wil de staatssecretaris enerzijds bedrijven meer steun bieden bij het naleven van de verplichting tot het uitvoeren van een RI&E maar anderzijds gaat zij de boetes voor het niet naleven van deze verplichting verhogen. De boete voor het onvoldoende naleven van de verplichtingen met betrekking tot de RI&E voor bedrijven met 500 of meer werknemers stijgt van € 3.000 naar € 4.500. Voor bedrijven met minder dan 5 medewerkers is het boetebedrag verhoogd van € 300 naar € 450. De boete voor het ontbreken van een Plan van Aanpak om de risico’s uit de RI&E aan te pakken gaat flink omhoog: van € 750 naar € 3.000.
Er komen intensievere controles door de Inspectie SZW op de aanwezigheid van een RI&E en de naleving daarvan.
Overtreding met Directe Boete
Het ontbreken van een RI&E of een Plan van Aanpak wordt aangemerkt als een overtreding met directe boete (ODB). De Inspectie SZW kan in zo’n geval direct een boete opleggen in plaats van een eis of een waarschuwing.
Boetes bij bedrijfsongevallen
Bij boetes bij bedrijfsongevallen wordt voortaan meer rekening gehouden met de aard en de gevolgen van het letsel. Er zijn nieuwe vermenigvuldigingsfactoren vastgesteld voor het bepalen van de hoogte van de boete. Dit is gebaseerd op de ernst van blijvend letsel.
Investeer in gezondheid van uw werknemers
Het zijn forse bedragen die je niet graag wilt betalen. Dit geld kun je beter besteden aan het verbeteren en de uitvoering van je Arbobeleid. Met het optimaliseren van de veiligheid en gezondheid van je medewerkers dring je de verzuimkosten terug.
Wij helpen je graag
Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag bij het opstellen of vernieuwen van jouw RI&E.
In wetgeving en jurisprudentie
De AOW-uitkering voor een gehuwde wat je erover moet weten
Met pensioen gaan biedt altijd nieuwe mogelijkheden. Meer tijd voor hobby’s, meer tijd om te reizen… en wie weet levert dat nog een nieuwe liefde ...
In wetgeving en jurisprudentie
AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd Hoe zit het nu precies?
Met pensioen gaan. In het verleden ging je op je 65ste met pensioen. Of zelfs eerder want er waren regelingen die het mogelijk maakten om ...
In wetgeving en jurisprudentie
Een basisverzekering voor iedereen wat betekent dit voor ondernemers?
Een basisverzekering voor iedereen. Dat is wat het huidige kabinet wil. Aanleiding is het grote aantal ondernemers dat niet verzekerd is voor arbeidsongeschiktheid. Dit is ...
In wetgeving en jurisprudentie
Meldingsplicht WagwEU treedt in werking wat betekent dit?
Op 1 maart 2020 gaat de meldingsplicht in voor werkgevers binnen de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland die in Nederland een tijdelijke opdracht uitvoeren. ...
In wetgeving en jurisprudentie
Verdeling van pensioen bij echtscheiding een nieuw wetsvoorstel
Bijna 40% van de huwelijken eindigt in een echtscheiding. De Wet verevening pensioenrechten bij Scheiding (WVPS) regelt de verdeling van ouderdomspensioen bij een echtscheiding of ...