Compensatie transitievergoeding wat is er veranderd?
De ‘Regeling van de compensatie van de transitievergoeding’ is op 26 februari in de Staatscourant gepubliceerd en is daarmee definitief geworden. Bij onvrijwillig ontslag ben je in de meeste gevallen een transitievergoeding verschuldigd. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren. Dit geldt ook als je een werknemer ontslaat vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Zelfs als er geen mogelijkheden voor ander werk zijn.
Regeling met terugwerkende kracht
Vanaf 1 april 2020 kun je gebruikmaken van de compensatieregeling transitievergoeding. Dit geldt voor werknemers die na 1 juli 2015 ontslagen zijn vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. De regeling gaat dus met bijna 5 jaar terugwerkende kracht in. Voor nieuwe gevallen moet een aanvraag binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding ingediend worden. Voor oudere gevallen (transitievergoedingen die vóór 1 april 2020 zijn betaald) moeten vóór 1 oktober 2020 ingediend zijn. De hoogte van de compensatie van de transitievergoeding is in het algemeen gelijk aan de betaalde transitievergoeding. Hiervoor gelden een paar beperkingen waarbij de belangrijkste is dat de compensatie beperkt wordt tot de wettelijke regeling.
Beëindigen van slapende dienstverbanden
Om het betalen van de transitievergoeding te voorkomen werd in veel gevallen het dienstverband niet beëindigd. Het risico van dit ‘slapende dienstverband” is dat de deelnemer in de loop van de tijd (gedeeltelijk) herstelt. Omdat het dienstverband dan niet is beëindigd heb je er “opeens” een werknemer bij. Het is nu dus het goede moment om eens te kijken naar de 'slapende dienstverbanden' en deze alsnog te beëindigen. Ook al wordt de compensatie van de transitievergoeding berekend over het aantal dienstjaren tot de afloop van de wettelijke loondoorbetaling en niet over de jaren dat het dienstverband slapend is gehouden.
aanvraag compensatie
Van 1 april 2020 tot 1 oktober 2020 kun je voor de oudere gevallen een compensatie van de transitievergoeding aanvragen.
Hulp nodig?
Wij helpen je graag. Voor vragen kun je contact met ons opnemen.
In wetgeving en jurisprudentie
De AOW-uitkering voor een gehuwde wat je erover moet weten
Met pensioen gaan biedt altijd nieuwe mogelijkheden. Meer tijd voor hobby’s, meer tijd om te reizen… en wie weet levert dat nog een nieuwe liefde ...
In wetgeving en jurisprudentie
AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd Hoe zit het nu precies?
Met pensioen gaan. In het verleden ging je op je 65ste met pensioen. Of zelfs eerder want er waren regelingen die het mogelijk maakten om ...
In wetgeving en jurisprudentie
Een basisverzekering voor iedereen wat betekent dit voor ondernemers?
Een basisverzekering voor iedereen. Dat is wat het huidige kabinet wil. Aanleiding is het grote aantal ondernemers dat niet verzekerd is voor arbeidsongeschiktheid. Dit is ...
In wetgeving en jurisprudentie
Meldingsplicht WagwEU treedt in werking wat betekent dit?
Op 1 maart 2020 gaat de meldingsplicht in voor werkgevers binnen de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland die in Nederland een tijdelijke opdracht uitvoeren. ...
In wetgeving en jurisprudentie
Verdeling van pensioen bij echtscheiding een nieuw wetsvoorstel
Bijna 40% van de huwelijken eindigt in een echtscheiding. De Wet verevening pensioenrechten bij Scheiding (WVPS) regelt de verdeling van ouderdomspensioen bij een echtscheiding of ...