WGA verantwoordelijkheid naar 5 jaar Ben jij al op de hoogte?
In het Regeerakkoord werd het plan gepresenteerd om de verantwoordelijkheid voor de kosten van werkgevers voor WGA-instroom te verkorten van 10 naar 5 jaar. Het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid heeft op 25 april 2018 een voorstel gepresenteerd dat dit moet regelen. Deze wijziging heeft gevolgen voor jouw WGA verzekering(en). Ben jij al op de hoogte?
Van 10 naar 5 jaar
Met de introductie van premiedifferentiatie in de WGA is gekozen om de financiële verantwoordelijkheid voor werkgevers vast te stellen op 10 jaar. De motivatie was een groter financieel belang voor werkgevers om WGA-instroom zoveel als mogelijk te beperken. In de praktijk kleeft er echter een nadeel aan deze mate van financiële verantwoordelijkheid. Werkgevers zijn namelijk huiverig om werknemers in (vaste) dienst te nemen.
Als gevolg hiervan wordt de WGA-risicoperiode teruggebracht van 10 naar 5 jaar. In 2020 moet dit gereed zijn. Dit geldt voor zowel publiek verzekerde werkgevers als voor eigenrisicodragers voor de WGA. De regering denkt nu dat deze kortere periode geen grote nadelige gevolgen zal hebben voor de WGA-instroom.
De rentehobbel
Door de wijziging verandert het speelveld van de WGA-markt. Private verzekeraars kunnen direct na de invoering van de verkorting van de WGA-risicoperiode een nieuwe lagere structurele private premie aanbieden. De publieke premie zal nog een periode op het oude niveau blijven en pas na verloop van enkele jaren naar het nieuwe structurele niveau zakken. Om toch een gelijk speelveld te behouden wordt er weer een rentehobbel van stal gehaald. Ditmaal een negatieve.
De anti-duiventilregeling
Verkorting van de WGA-risicoperiode tot vijf jaar heeft effect op zowel de publieke als de private WGA-premies. Concreet zullen de aangeboden verzekeringsproducten wijzigen. Daarom zul jij als werkgever bij inwerkingtreding van deze maatregel ook een nieuwe keuze moeten maken tussen publieke verzekering bij UWV, of eigenrisicodragerschap al dan niet met een private verzekering. Om dat mogelijk te maken is een andere, eenmalige wijziging nodig. Nu geldt een zogenaamde anti-duiventilbepaling, inhoudend dat een werkgever eigenrisicodrager mag worden mits hij in de drie jaar ervoor zijn eigenrisicodragerschap WGA niet heeft beëindigd. Voor 2020 wordt de anti-duiventilregeling voor de WGA buiten werking gesteld. Wel kan een polis welke u heeft gesloten nog doorlopen.
Iedere werkgever krijgt dus een nieuwe kans om per 2020 te kiezen voor welk type WGA-financiering hij kiest. Ben jij er al uit?
In het vak
Wet Toekomst Pensioenen Uitwerking pensioenakkoord vormgegeven in een concept wettekst
De uitwerking van het pensioenakkoord is vormgegeven in een concept wettekst “Wet Toekomst Pensioenen”. De concept wettekst heeft de afgelopen periode opengestaan voor op– en ...
In het vak
Vervroegd uittreden weer aantrekkelijker gemaakt
In 2006 besloot de toenmalige regering dat langer doorwerken de nieuwe norm werd. Regelingen om eerder te stoppen met werken werden vanaf toen niet langer ...
In het vak
Einde levensloopregeling per 1 november 2021
Per 1 november 2021 eindigt de levensloopregeling. De spaarinstelling waar je levensloopregeling loopt betaalt op dat moment je levensloopsaldo uit en stort het op je ...
In het vak
De APS Pensioenteam Dienstenwijzer, duidelijk beter voor uw toekomst
Met gepaste trots introduceren wij de APS Pensioenteam Dienstenwijzer. Wij hechten grote waarde aan voorlichting op het gebied van pensioenen en kiezen daarom bewust voor ...
In het vak
Kerncijfers 2021 bekend heb jij ze al gezien?
De kerncijfers voor 2021 zijn bekend. Jaarlijks maakt het ministerie van financiën de kerncijfers bekend. De kerncijfers heb je nodig voor het berekenen van de ...